Einstellungsprozess

Zählen Sie die Runden

5. Oktober 2026

Warum ein fünfstufiges Bewerbungsverfahren alles über den Job verrät - noch bevor Sie ihn überhaupt bekommen.

In der Stellenanzeige steht "dynamisches Umfeld". Der Bewerbungsprozess sagt: Vorgespräch mit der Personalabteilung, Telefonat mit der Führungskraft, Hausaufgabe zum Mitnehmen, technisches Fachgespräch, zweites technisches Fachgespräch, "Culture-Add"-Panel, psychometrischer Fragebogen und zum Abschluss ein Plausch mit einem Abteilungsleiter, der Sie fragt, wo Sie sich in fünf Jahren sehen.

Das sind acht Runden. Für eine Firma, die behauptet, sie "bewege sich schnell".

Glauben Sie dem Prozess, nicht der Stellenanzeige.

Die Zeiten sind hart. Viele gute Leute haben ihren Job an die KI-Welle verloren, und viele weitere scrollen am Schreibtisch heimlich durch Jobbörsen. Ich persönlich wette darauf: Sobald die KI-Euphorie verfliegt, werden etliche Firmen feststellen, dass ihr Erfahrungsschatz in einem Umzugskarton das Haus verlassen hat - und sie werden wieder einstellen. Bis dahin gilt: Verzweiflung ist ein miserabler Karriereberater. Sie flüstert Ihnen ein, zu jeder Runde "Ja" zu sagen, zu jedem Test, zu jedem "nur noch ein kurzes Gespräch mit einem weiteren Stakeholder".

Tun Sie es nicht. Hier ist der Grund.

Wozu ein Interview eigentlich da ist

Eine kompetente Firma liest Ihren Lebenslauf und kann Ihre Fähigkeiten dem eigenen Bedarf zuordnen. Mit ein wenig Mühe lässt sich der Großteil Ihrer Vergangenheit auch verifizieren. Bleiben für das Interview also nur drei echte Aufgaben.